프리랜서가 퇴직금을 받기 위해 계약서에 추가해야 할 조항

프리랜서로 일하면서도 퇴직금을 받을 가능성을 높이려면 계약서 작성이 중요합니다. 계약서에 어떤 조항을 포함하느냐에 따라 근로자로 인정될 가능성이 달라질 수 있기 때문입니다. 이번 글에서는 프리랜서가 퇴직금을 받을 수 있도록 계약서에 추가해야 할 핵심 조항을 정리해 보겠습니다.

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1. 퇴직금 관련 조항 추가하기

퇴직금을 보장받으려면 계약서에 퇴직금 지급 조건을 명확히 기재하는 것이 중요합니다. 다음과 같은 문구를 추가하면 향후 퇴직금 청구 시 근거가 될 수 있습니다.

✅ 퇴직금 지급 조항 예시

제XX조 (퇴직금 지급)
① 본 계약에 따른 근로자는 계속 근로한 기간이 1년 이상일 경우, 근로기준법에 따라 퇴직금을 지급받을 권리가 있다.
② 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 지급 지연 시 지연 이자가 부과된다.

이 조항을 포함하면, 프리랜서라도 퇴직금을 받을 수 있는 근거가 됩니다.

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2. 근로자성을 강화하는 조항

퇴직금 지급 여부는 계약서뿐만 아니라 실제 근로 관계를 기반으로 판단됩니다. 따라서 계약서에 근로자성을 강화하는 조항을 추가하면 퇴직금 청구 가능성이 높아집니다.

✅ 근로자성 판단을 위한 필수 조항

1. 근무 시간 및 장소 명시
   • “계약자는 주 5일, 하루 8시간을 지정된 사무실에서 근무한다.”
   • 특정 근무 일정과 장소를 계약서에 포함하면 근로자로 인정될 가능성이 높아짐
2. 업무 지시 및 감독 관계 포함
   • “계약자는 회사의 업무 지시에 따라 정해진 절차를 준수해야 한다.”
   • “계약자는 회사의 평가 및 감사를 받을 수 있다.”
   • 프리랜서가 독립적으로 일하는 것이 아니라 사용자의 관리·감독을 받는 근로자임을 강조
3. 정기적인 급여 지급 명시
   • “매월 말일 고정된 급여를 지급하며, 성과급과는 별도로 지급한다.”
   • 정기적인 급여 지급은 근로자성을 인정받는 중요한 요소
4. 업무 독점 조항 배제
   • “계약자는 회사의 승인 없이 다른 업무를 수행할 수 없다.”
   • 프리랜서라면 일반적으로 여러 업체와 계약이 가능하지만, 특정 회사에서만 일하도록 제한된 경우 근로자성이 강해짐

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3. 용역계약이 아닌 근로계약 성격 강조하기

계약서에서 **“용역계약”**이라는 용어를 사용하면 법적으로 독립 계약자로 간주될 가능성이 커집니다. 반대로, 근로계약에 가까운 표현을 사용하면 퇴직금 지급 가능성이 커집니다.

❌ 피해야 할 표현

• “계약자는 독립적인 사업자로서 용역을 수행한다.”
• “본 계약은 도급계약으로, 근로기준법의 적용을 받지 않는다.”

✅ 유리한 표현

• “계약자는 회사의 업무 수행 방식과 절차를 준수해야 한다.”
• “계약자는 사내 규정 및 내부 지침을 따른다.”
• “계약자는 정해진 업무 시간에 출근하여 업무를 수행한다.”

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4. 퇴직금 청구를 위한 추가적인 대비책

계약서에 퇴직금 관련 조항을 넣더라도, 법적 분쟁이 발생할 가능성을 대비해 추가적인 증빙 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

📌 반드시 준비해야 할 자료

✔️ 근무 일정과 출퇴근 기록 (출입카드, 이메일, 업무 보고서 등)
✔️ 급여 지급 내역 (계좌이체 내역, 급여 명세서 등)
✔️ 업무 지시 및 감독 자료 (업무 이메일, 채팅 기록, 내부 회의록 등)

이 자료들을 확보해 두면, 퇴직금 청구 시 근로자성을 입증하는 데 도움이 됩니다.

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5. 결론: 계약서 조항이 퇴직금 수령 가능성을 높인다

프리랜서라도 계약서를 잘 작성하면 퇴직금을 받을 가능성을 높일 수 있습니다.

✔️ 퇴직금 지급 조항을 명확히 포함하기
✔️ 근로자성을 강화하는 조항(근무 시간, 급여 지급, 업무 지시 등) 추가
✔️ 용역계약이 아닌 근로계약 성격을 강조하는 표현 사용
✔️ 추가 증빙 자료 확보로 법적 분쟁에 대비하기

계약서를 작성할 때 이 내용을 반영하면, 퇴직금 수령 가능성을 높일 수 있습니다. 😊